圖說：德國通過新法案，嘗試解決男女薪資不平等問題。(photo by wikipedia)
【台北醒報記者傅紫昂綜合報導】德國在勞動市場改革上頻頻出招！根據經濟學人報導，從1月1日實施的最低薪資法，再到3月對企業董事會的女性比例規定，德國基督教民主黨的大聯合政府在勞力市場上大刀闊斧，最新通過的法案更著力於促進男女間的薪資平等化。
事實上，德國內閣中不乏握有權力的女性，包括總理梅克爾、國防部長馮德萊恩及勞工部長史維席格。史維席格是這次關於公司董事會女性配額通過的最主要力量，也是兩性薪資平等相關立法的重要推手。
倡議平等法案的支持者認為，女性雖在政治圈中已嶄露頭角，但在企業部門則和男性待遇極不平等。從數據上來看，企業部門中女性所得低於男性22％，這是歐盟成員國中差距最大的比例，比平均值16％還差一大截。德國經濟部長賈伯爾稱此差距對於德國是一大恥辱。
史維席格推動的新法案規定，大公司董事會需分配30％的席位予女性，若女性未達30％，則應再加入女性或將空額留下不補。此配額制將在2016年開始執行。
此外，新法案也將提供不同階層、性別勞工的匿名薪資資料給每個工作者做參考。因目前各行業薪資的透明性不足，使得女性勞工不知道薪資市場之行情，無法比對自己薪資是否低於其他相同工作男性進而做爭取，這也導致男女工資的持續落差。
雖然，早在2006年歐盟給各國的正式命令中就已明定，應落實男女同工同酬。歐盟內的各國家在形式上也都有相應的反歧視規定，但困難亦在於「相同工作內容」的證明、認定極難。相關的案子訴訟，超過半數仍為勞方敗訴，弭平兩性薪資差距之路歐盟各國和德國也都還有長路要走。
