企業羊年急徵才 基層服務業看俏

王奕超 2015/02/24 18:48 點閱 3395 次
景氣好轉,徵才需求大,基層服務業看俏,像鼎泰豐就祭出34K至56K的高薪。(photo by Wikipedia)
景氣好轉,徵才需求大,基層服務業看俏,像鼎泰豐就祭出34K至56K的高薪。(photo by Wikipedia)

【台灣醒報記者王奕超台北報導】羊年景氣好轉,徵才需求增大,職缺數、起薪皆增高。根據104人力銀行24日公布的報告,2015年2月企業釋出的工作機會數,較2014年增幅31.0%;而歡迎「無工作經驗者」的工作機會也比去年增加,這顯示無門檻的基層工作需求增大;另外,2015年起用薪資也比2014年高出5.35%。

104人力銀行公關經理張雅惠表示,由於2015年景氣復甦、產業新領域的拓展等因素,從104人力銀行的資料統計發現,2015年企業釋出的工作機會數共55.2萬個,比起2014年的同個時段相比,增幅31.0%。這些工作機會,無論是全職或兼職都呈現增加的狀態,像全職有44.7萬個,就較去年34.3萬增加30.1%;至於兼職的10.2萬個,也比去年的7.6萬增加35.41%。

張雅惠並指出,在求才條件上,2015年2月中有60.4%的全職工作機會是未設工作門檻,較 2014年的58.7%增加,這類職缺集中在餐飲、美容、美髮等一般服務業;至於電子產業、法律、會計、設計、大眾傳播仍多要求1至3年的工作經驗,因此這個增幅其實是反映無門檻基層工作需求的增加。

調查也發現,2015年徵才企業的晉用薪資平均28K以上,較2014年高出5.35%,其中傳統製造業高出5.8%,知識密集服務業高出5%,電子製造業則為4.91%,而職缺增加的一般服務業也比2014年高出5.45%,像鼎泰豐就祭出34K至56K的高薪。

「在近年業界擴增產能、提升高階製程的壓力下,對產業創新應用人才的渴求,是製造業及知識密集產業調高晉用薪資的一大因素。」張雅惠認為,而一般服務業的高薪徵才,以及相關職缺的增長,則反映了市場對於基層服務人才需求上的供應不足。

但張雅惠指出,這並不表示相關工作較少人應徵,主要因素還是在於基層服務職缺的流動率較高,因此需求量一直未能飽和,隨著景氣好轉,消費活動將大增,基層服務工作的需求也隨之增長。

其他人力銀行的資料也反映了相近的趨勢, 1111人力銀行24日公布的資料也顯示了服務業的全職工作機會,近5年來成長了42%,同樣顯示服務產業人才需求的持續擴大。