【台灣醒報記者王奕超台北報導】羊年景氣好轉，徵才需求增大，職缺數、起薪皆增高。根據104人力銀行24日公布的報告，2015年2月企業釋出的工作機會數，較2014年增幅31.0％；而歡迎「無工作經驗者」的工作機會也比去年增加，這顯示無門檻的基層工作需求增大；另外，2015年起用薪資也比2014年高出5.35%。
104人力銀行公關經理張雅惠表示，由於2015年景氣復甦、產業新領域的拓展等因素，從104人力銀行的資料統計發現，2015年企業釋出的工作機會數共55.2萬個，比起2014年的同個時段相比，增幅31.0％。這些工作機會，無論是全職或兼職都呈現增加的狀態，像全職有44.7萬個，就較去年34.3萬增加30.1％；至於兼職的10.2萬個，也比去年的7.6萬增加35.41％。
張雅惠並指出，在求才條件上，2015年2月中有60.4％的全職工作機會是未設工作門檻，較 2014年的58.7％增加，這類職缺集中在餐飲、美容、美髮等一般服務業；至於電子產業、法律、會計、設計、大眾傳播仍多要求1至3年的工作經驗，因此這個增幅其實是反映無門檻基層工作需求的增加。
調查也發現，2015年徵才企業的晉用薪資平均28K以上，較2014年高出5.35％，其中傳統製造業高出5.8%，知識密集服務業高出5%，電子製造業則為4.91%，而職缺增加的一般服務業也比2014年高出5.45%，像鼎泰豐就祭出34K至56K的高薪。
「在近年業界擴增產能、提升高階製程的壓力下，對產業創新應用人才的渴求，是製造業及知識密集產業調高晉用薪資的一大因素。」張雅惠認為，而一般服務業的高薪徵才，以及相關職缺的增長，則反映了市場對於基層服務人才需求上的供應不足。
但張雅惠指出，這並不表示相關工作較少人應徵，主要因素還是在於基層服務職缺的流動率較高，因此需求量一直未能飽和，隨著景氣好轉，消費活動將大增，基層服務工作的需求也隨之增長。
其他人力銀行的資料也反映了相近的趨勢， 1111人力銀行24日公布的資料也顯示了服務業的全職工作機會，近5年來成長了42％，同樣顯示服務產業人才需求的持續擴大。
