銀髮族就業中心 助老人再入職場

陳彥驊 2014/12/18 21:50 點閱 7042 次
為解決高齡化社會造成的勞動力匱乏問題,行政院推動銀髮族再入市場計畫,預計2016年全面複製。〈photo by Stefan Krasowski on Flicker - used under Creative Commons license〉
為解決高齡化社會造成的勞動力匱乏問題,行政院推動銀髮族再入市場計畫,預計2016年全面複製。〈photo by Stefan Krasowski on Flicker - used under Creative Commons license〉

【台灣醒報記者陳彥驊台北報導】因應「老齡世代」來臨,行政院力推銀髮人才再入職場。行政院長毛治國18日在院會表示,近年來台灣勞動人口遞減,為解決勞動力短缺問題,勞動部於10月成立的「銀髮人才就業資源中心」,對銀髮人力運用已有初步助益。勞動部長陳雄文則說,未來將進一步讓銀髮族就業範圍擴展到製造業,並增加工作輔具協助他們。

【高齡參與率偏低】
勞動部表示,「銀髮人才就業資源中心」於今年10月2日正式啟用,截至11月30日止,協助求才服務達505人次、協助求職服務達320人次。該中心服務對象為55歲以上有就業需求者、已退休有就業需求者,以及有意聘僱銀髮族之雇主等。

相較於日本、韓國、美國及新加坡等國,勞動部指出,我國55歲以上高齡勞動者參與率明顯落後。以55至59歲來比較,台灣約有53%的人口就業,日本則為79%、韓國約70%、美國約72%,新加坡有73%。以60至64歲區間來看,台灣也僅約33%的人口就業,日本有61%、韓國約58%、美則有55%,新加坡也有59%。

【達樂活高齡目標】
行政院發言人孫立群轉述毛治國18日在院會發言表示,因應台灣人口高齡化及少子化的發展趨勢,我國「老齡世代」除長期照護或照顧的議題外,也需討論銀髮人才的腦力、生產力,來達到「樂活高齡」的目的。銀髮人才雖因年紀增長體能有所減低外,大多擁有豐富的人生歷練,且具備專業知識和技能,如能藉調整工作流程、內容、彈性工時等適當制度,仍能發揮職場優勢。

勞動部長陳雄文表示,這2年針對部分銀髮就業中心推動示範案例,2016年將全面複製實施。預計明年11月完成適合銀髮人才的工作,做為開發就業的參考依據。並推動彈性工時、部分工時,研議漸進式退休制度,延後退休方案。陳雄文還說,目前媒合到的產業多為服務業,未來將往製造業發展,藉改善製造業工作環境、增加工作輔具,讓銀髮族以投入產業鏈中,解決勞動力匱乏問題。