【台灣醒報記者李昀澔台北報導】針對教育部長吳思華擔憂，台灣10年後恐爆「流浪博士潮」，前暨南大學校長李家同認為，政府應廣設或擴大現有研究單位規模，鼓勵博士投入基礎研究，國內產業才有機會升級。馬偕醫學院校長魏耀揮表示，博士必須開發跨領域專長，讓自己的能力符合產業真正的需求。台大校長楊泮池則提醒，學界及業界現在就應提出各種「留人」措施，以免辛苦訓練的高階人才日漸「外移」。
「理工領域的博士可以朝產業發展，那人文科系呢？」李家同直言，要處理博士過剩問題，治本之道應是增設研究單位，並擴增現有中研院、國衛院等規模，強化國家研究能量。他解釋，產業不聘用博士，是因為產業長期未升級、「無高階人才用武之地」，以生醫領域為例，過去政策就不應偏重產業而忽略基礎研究，「只要基礎研究做得好，產業自然有升級的機會。」
【產學供需失衡】
「必須肯定吳部長，終於願意面對高等教育與社會供需失衡的問題。」魏耀揮說，近8至10年來，不只博士，連碩士都有供過於求的問題，培養出許多既無法留在學界、也不符合產業需求的年輕人，甚至造成博、碩、學士班都蔚為流行的「延畢潮」。以生醫領域為例，從起薪就可看出護理系需求大過生命科學系，但政策卻導致護理師不足，生科領域畢業生找不到理想工作的畸形狀況。
「當沒人願意花錢買你的優秀時，優秀就一點價值也不剩了。」魏耀揮坦言，現階段大學、研究機構、產業界都沒有餘力再聘用新人，遑論起薪要求高、年紀卻動輒35、36歲的博士。他強調，博士並非全無出路，但必須儘快培養第2、甚至第3專長，例如生醫領域可跨足生技法律、智財管理等，或工程結合生物、社工結合醫療，都是因應國內人口急速老化問題亟需的人才。
【高階人才恐掏空】
「目前博士畢業生找不到工作，各大學博士班也招不到新生。」魏耀揮擔憂，若無法從現在起，由政策面解決高階人才過剩困境，未來問題恐不只是吳思華所言「流浪博士滿街走」這麼簡單，因為10年後，台灣高階人才將從過剩，由於目前博士班招生不足而轉為缺乏，國家發展將更形嚴峻。
台大財金系日前驚傳「3年聘不到新教師」，楊泮池坦言，學界、業界都需改善薪資條件，否則博士人才外流將日益嚴重，若教育部無力增聘大學教師，就只能透過校友捐款或產學合作等方式「留人」。他強調，業界挹注於研發的資金確實不如國外，但若能由政、產、學3方共同合作，應可提供博士發揮所長的空間及工作環境。
