【台灣醒報記者方家敏台北報導】企業拚加薪，勞動部、金管會、經濟部3管齊下。行政院日前核定基本工資案，院長江宜樺於4日要求各部會鼓勵員工分享獲利。勞動部希望透過調整基本工資帶動企業加薪風氣，並透過政府採購案評選，讓照顧員工福利的公司優先得標；金管會日前公布「高薪指數100」，公開上市櫃公司員工福利，以引導企業加薪。
基本工資審議委員會日前決議，將於104年7月起每個月基本工資調整至20008元，調升735元，調幅3.81%；每小時工資調整至120元，調升5元。勞動部指出，之後將於3個月內組成基本工資審議委員工作小組，並每季開會一次。
勞動部長陳雄文說，之所以新增工作小組的項目，是因審議委員每位任期2年，但僅有每年1次的審議會上才能碰面，不僅過於疏離，資訊也難即時交換。因此決定未來每3個月就邀集學者專家溝通、分析，「不要每年都一次攤牌，如此才能達到更多共識。」另外關於加薪公式，也將在工作小組中討論。
當記者問到該如何讓企業與員工分享獲利，陳雄文說，此次調漲基本工資就是一項指標，希望能夠一併帶動企業加薪的風氣。第二則是勞動部加強推動職業訓練、增強員工職能，自然就能夠提高薪資。另外在政府採購案上，也將員工福利列入評選指標，若企業提供員工實質照顧，就能更容易承攬到政府採購案。
另外金管會主委曾銘宗指出，上月25日金管會才督導證交所發高薪指數100，「今年上市上櫃公司獲利達8091億，獲利驚人，因此透過高薪指數100希望能引導企業回饋員工，並且帶動微型企業的加薪風潮。」經濟部的補助計畫也新增加薪的審查項目，能夠得到優先補助。
勞動部統計，調整基本工資後，合計將有231.75萬人受惠，包含因調整月薪而加薪的156.02萬本勞和30.76萬外勞，以及時薪調高而加薪的44.97萬人。在調高月薪方面，資方將增加72.46億元的支出；調高時薪方面，資方將增加45.42億元支出，合計共117.88億元。另外勞方總共必須多繳納7.21元的勞保、就保、健保等支出。
