鼓勵加薪 三部會推政策工具

方家敏 2014/09/04 13:03 點閱 3187 次
勞動部長陳雄文表示,此次調漲基本工資為重要指標,希望能夠一併帶動企業加薪的風氣。(photo by本報資料照片)
勞動部長陳雄文表示,此次調漲基本工資為重要指標,希望能夠一併帶動企業加薪的風氣。(photo by本報資料照片)

【台灣醒報記者方家敏台北報導】企業拚加薪,勞動部、金管會、經濟部3管齊下。行政院日前核定基本工資案,院長江宜樺於4日要求各部會鼓勵員工分享獲利。勞動部希望透過調整基本工資帶動企業加薪風氣,並透過政府採購案評選,讓照顧員工福利的公司優先得標;金管會日前公布「高薪指數100」,公開上市櫃公司員工福利,以引導企業加薪。

基本工資審議委員會日前決議,將於104年7月起每個月基本工資調整至20008元,調升735元,調幅3.81%;每小時工資調整至120元,調升5元。勞動部指出,之後將於3個月內組成基本工資審議委員工作小組,並每季開會一次。

勞動部長陳雄文說,之所以新增工作小組的項目,是因審議委員每位任期2年,但僅有每年1次的審議會上才能碰面,不僅過於疏離,資訊也難即時交換。因此決定未來每3個月就邀集學者專家溝通、分析,「不要每年都一次攤牌,如此才能達到更多共識。」另外關於加薪公式,也將在工作小組中討論。

當記者問到該如何讓企業與員工分享獲利,陳雄文說,此次調漲基本工資就是一項指標,希望能夠一併帶動企業加薪的風氣。第二則是勞動部加強推動職業訓練、增強員工職能,自然就能夠提高薪資。另外在政府採購案上,也將員工福利列入評選指標,若企業提供員工實質照顧,就能更容易承攬到政府採購案。

另外金管會主委曾銘宗指出,上月25日金管會才督導證交所發高薪指數100,「今年上市上櫃公司獲利達8091億,獲利驚人,因此透過高薪指數100希望能引導企業回饋員工,並且帶動微型企業的加薪風潮。」經濟部的補助計畫也新增加薪的審查項目,能夠得到優先補助。

勞動部統計,調整基本工資後,合計將有231.75萬人受惠,包含因調整月薪而加薪的156.02萬本勞和30.76萬外勞,以及時薪調高而加薪的44.97萬人。在調高月薪方面,資方將增加72.46億元的支出;調高時薪方面,資方將增加45.42億元支出,合計共117.88億元。另外勞方總共必須多繳納7.21元的勞保、就保、健保等支出。