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保證低薪? 團結工聯要求禁派遣

葉瑜娟 / 記者 2014/09/03 20:20 點閱 2640 次
團結工聯3日於勞保局前抗議,要求政府立法禁用派遣工。(photo by 葉瑜娟/台灣醒報)
團結工聯3日於勞保局前抗議,要求政府立法禁用派遣工。(photo by 葉瑜娟/台灣醒報)

【台灣醒報記者葉瑜娟台北報導】「部長別耍廢!資方別魯蛇!」來自全國各縣市產業工會的團結工聯,3日下午於勞保局前高喊口號,抗議勞動部召開的「勞動派遣上限規範」工作小組會議討論主題過於狹隘,要求政府應立法全面禁止派遣。

對於日漸盛行的派遣制度,經濟部認為應設立6%上限,工業總會則主張20%上限。針對此爭議,勞動部將於10日召開社會性對話會議,邀請勞方及資方團體,共同針對《派遣勞工保護法》中關於勞動部提出的3%上限討論是否合理。此舉引來曾多次要求政府立法禁止派遣的團結工聯不滿,批評勞動部從不回應禁派遣訴求,根本無心對話。

「這就像是無法禁止強盜,只好開始制訂強盜搶多少錢以內不犯法。」自主工聯執行長朱維立用抓強盜比喻禁派遣,痛批勞動部制訂派遣上限的行為是姑息養奸,為資方找出路。

電資工會的秘書長林名哲也表示,勞動部協商會議的討論議題過於狹隘,只討論派遣上限卻不詳加討論其他規範。雖然勞動部說要保護派遣勞工,但《派遣勞工保護法》草案卻略過許多重大勞工權益,如特休、產假等規定,在在顯示只有正職雇用才能真正保障勞工。

林名哲強調,派遣必須由源頭禁止,要限定只有特定用途才能雇用派遣。以他所處的電子業為例,若遇到趕工時,可能須增聘短期人力支援,但短期人力目前已有勞基法第9條規範,並不須額外的派遣聘用制度。此外,派遣人力也應有轉正職的機制,如連續擔任派遣員工1年便能轉正職,不能讓企業為節省成本而長期使用派遣作為替代性人力。

針對禁派遣訴求,團結工聯強調他們不妥協、不讓步、不打折,若勞動部不願意拿出誠意解決,將在10日的正式會議上發動更大規模的抗爭。



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