【台灣醒報記者賴義中台北報導】為鼓勵企業加薪，全球首創的「台灣高薪100指數」25日正式上市，篩選出100家「高薪」和「獲利多」特色的企業。金管會主委曾銘宗表示，期望藉此指數帶動企業加薪，將獲利回饋員工，進而留住人才，並促成創新研發和產業升級。
高薪100指數是繼「台灣就業99指數」和「台灣企業經營 101指數」後，第3支上市的企業社會責任指數。曾銘宗表示，高薪100指數可創造三贏：首先可帶動法人、散戶投資，創造上市櫃公司加薪風潮；其次，加薪後可留住人才、強化研發創新和產業升級；最後，高薪100指數可再衍生其他金融商品，如指數型股票基金（ETF）。
證交所25日盛大舉辦高薪100指數發表會，還改編經典名曲〈夜來香〉，譜寫「高薪100指數之歌」，由證交所總經理林火燈帶頭獻聲，證交所員工合音、合唱，獲得滿堂彩。
金管會年初呼籲企業加薪，證交所以流動性檢測刪去日交易額後2成的股票，再選出符合近3年「員工平均薪酬最高的3分之1」且「淨利為正數」、近1年「每股淨值（EPS）至少10元」的股票，最後以「員工平均薪酬」排序，編列出前100檔高薪股票。
高薪100指數以薪酬總額、調薪幅度和淨利作為加權計算因素。自2009年6月算起，高薪100指數的年化報酬率為10.56%，高於台灣50指數的9.43%，及台灣加權股價指數的9.30%；累積報酬率65.16%和波動率14.8%，表現均優於另兩支指數。
哪些公司具備「高薪」和「獲利」特色？證交所公布，今年前10大成分股分別為台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼和廣達。總計100股中，電子業占53家、金融業占16家，其餘共31家。
「資本市場除價、量提升外，再來需要質的提升。」曾銘宗指出，台股至上週五日均交易量1290億，大盤指數來到9400點，顯示價量俱有。金管會未來將會同證交所、櫃買中心成立「公司治理平台」，著重企業提升其「質」，於明年3月公布公司治理評鑑，6月發布公司治理指數，盼企業改善經營體質。
