【台灣醒報記者杜胤廣台北報導】「連要知道有哪些企業被點名，都要在勞動部的網站上，點進好幾個網頁才知道，企業根本不知警惕。」北市長民進黨參選人姚文智11日針對北市未依法進用足額身障者的前10名企業表示，企業都有進用身障者的義務，但罰則太輕，且繳納的差額補助費也很低廉，對於大型外商公司來說，根本不痛不癢。
根據北市勞動局每月公布的未足額進用身障者的企業中，從101至103年平均每年都排行前十名的企業，大部分都是「外商企業」，遭點名的企業就包含，主富（NET）服裝公司、新加坡商立可人事顧問公司、美商英特爾公司、星展商業銀行與台灣明尼蘇達礦業製造公司，且這些企業進用不足人數比例高達56%至75%以上。
【罰則不痛不癢】
北市議員阮昭雄說，為保障身心障礙者的工作權益，勞動部雖訂有「定額進用身心障礙者」規定，要求不論公家機關或私人企業，都有進用身心障礙者的義務，若未達進用標準，應定期向所屬縣市勞工主管機關的身心障礙者就業基金，繳納差額補助費，但對大企業來說，沒有更強制的罰則，企業根本不痛不癢，身障者的工作權益依然沒有保障。
根據身心障礙權益保障法第38條規定，私營機構員工總人數達67人以上者，聘用具有就業能力的身心障礙者員工不得低於總員工人數的1%，且不得少於1人。
【基本工資計算】
姚文智說，97年修法後，勞動部對企業進用身障者的保障，仍未對企業施以壓力，僅以「鼓勵企業進用」來保障身障者，但企業根本不理，寧可繳納差額補助，減少人事成本；而目前的懲罰機制卻是以企業繳納的差額部助費為主，其金額是依照差額人數以「每月基本工資」來計算，而勞動部每月公告警惕的企業，卻只能在網站內深不見底的網頁資料中，顯然對企業沒有造成嚇阻作用。
勞動部身障者就業訓練組長蘇昭如表示，目前台灣還未學習德國奧地利等國家，立法強制企業進用身障者，勞動部雖在97年大幅度修法後，仍是希望以「軟硬兼施」的做法，一方面鼓勵，一方面製造企業的社會壓力，更會定期拜訪這些企業。
