【台灣醒報記者賴義中綜合報導】促進女性就業，台灣漸有改善。據主計總處統計，我國去年女性就業人口較10年前增加21.5%，行政院性別平等處處長黃碧霞表示，公部門性別平等逐年改善，已達3分之1比例標準。台大國發所教授辛炳隆則指出，政府還需緩解女性托兒、托老負擔，降低職場外壓力。
根據主計總處統計，去年我國女性參與公私部門決策的比例，已較10年前顯著提高，整體勞動參與率達50.46%，擔任民意代表、主管及經理人員的比例達25%，較10年前增加9.3%；雖仍低於美國43.4%和新加坡33.7%，但優於韓國的11.4%和日本的11.2%。
其中，在國會議員女性比率上，台灣達到33.9%，較10年前增加12.4%，不僅比下星美韓日諸國，據國際勞工組織統計，事實上也超過了亞洲最佳的尼泊爾（33.2%）。
不過，男女薪資仍有差距，男性去年每人每月薪資為4萬9931元，女性僅4萬673元；若區分行業，工業差距大，男女薪資各為4萬9052元和3萬5464元；服務業差距較小，男女各為5萬879元和4萬3490元。
黃碧霞表示，在政府權力可管轄的單位內，包括各部會下委員會、基金會及國營事業，由人事總處進行督導，以單位為基礎，優先擢升簡任前的9職等官員，以推動3分之1性別比例原則，目前已卓有成效。在女性參與決策比率較低的民間場域，則由各行業主管部會採獎勵方式，如將女性主管比率納入優良企業評選的加分機制中，鼓勵企業解決女性職場升遷問題。
不過，辛炳隆認為，政府對民間能做的僅止於呼籲，即使帶頭從委員會編制性別平等作起，基於公務體系與勞動市場切割，影響並不大。他強調，我國單身女性進入勞動市場的比例並不低，重點在於中高齡婦女往往受家庭責任束縛，退出職場後即不復歸，以及女性升遷管道受限，連帶壓低薪資平均。
辛炳隆認為，政府應制訂托兒、托老友善的政策，減輕職業婦女的照顧負擔，讓她們能專心在職場衝刺。他強調，若女性員工能力佳、能讓雇主放心、不會突然離開崗位，而雇主思維不僵化，升遷就會回歸能力考量。
