Women

打破職場性別天花板 台灣進步大

賴義中 2014/06/01 19:43 點閱 2777 次
(photo by meg.dai on Flicker – used under Creative Commons license)
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【台灣醒報記者賴義中綜合報導】促進女性就業,台灣漸有改善。據主計總處統計,我國去年女性就業人口較10年前增加21.5%,行政院性別平等處處長黃碧霞表示,公部門性別平等逐年改善,已達3分之1比例標準。台大國發所教授辛炳隆則指出,政府還需緩解女性托兒、托老負擔,降低職場外壓力。

根據主計總處統計,去年我國女性參與公私部門決策的比例,已較10年前顯著提高,整體勞動參與率達50.46%,擔任民意代表、主管及經理人員的比例達25%,較10年前增加9.3%;雖仍低於美國43.4%和新加坡33.7%,但優於韓國的11.4%和日本的11.2%。

其中,在國會議員女性比率上,台灣達到33.9%,較10年前增加12.4%,不僅比下星美韓日諸國,據國際勞工組織統計,事實上也超過了亞洲最佳的尼泊爾(33.2%)。

不過,男女薪資仍有差距,男性去年每人每月薪資為4萬9931元,女性僅4萬673元;若區分行業,工業差距大,男女薪資各為4萬9052元和3萬5464元;服務業差距較小,男女各為5萬879元和4萬3490元。

黃碧霞表示,在政府權力可管轄的單位內,包括各部會下委員會、基金會及國營事業,由人事總處進行督導,以單位為基礎,優先擢升簡任前的9職等官員,以推動3分之1性別比例原則,目前已卓有成效。在女性參與決策比率較低的民間場域,則由各行業主管部會採獎勵方式,如將女性主管比率納入優良企業評選的加分機制中,鼓勵企業解決女性職場升遷問題。

不過,辛炳隆認為,政府對民間能做的僅止於呼籲,即使帶頭從委員會編制性別平等作起,基於公務體系與勞動市場切割,影響並不大。他強調,我國單身女性進入勞動市場的比例並不低,重點在於中高齡婦女往往受家庭責任束縛,退出職場後即不復歸,以及女性升遷管道受限,連帶壓低薪資平均。

辛炳隆認為,政府應制訂托兒、托老友善的政策,減輕職業婦女的照顧負擔,讓她們能專心在職場衝刺。他強調,若女性員工能力佳、能讓雇主放心、不會突然離開崗位,而雇主思維不僵化,升遷就會回歸能力考量。



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