今天3篇報導都關於「缺人」引起的負面現象。桃園機場無法補足安檢人員，只好找約僱人員、北捷案暴露基層警力缺6千人、導遊與領隊也找不到有豐富經驗的資深者。前鎮子寫飯店與旅館業，他們也說找不到中高階主管。
到底要如何解決人力市場供需不平衡的結構，真是令人好奇，我猜產業升級的同時，學科系所卻忘了要升級或趕不上產業變遷速度。
今日成果
1.桃機如血汗工廠 約僱人員佔41%
2.砍人案效應 高鐵、北高捷緊繃
3.基層警力缺6千人 立委：管理問題
4.導遊、領隊缺人？ 專家：難媒合
今天3篇報導都關於「缺人」引起的負面現象。桃園機場無法補足安檢人員，只好找約僱人員、北捷案暴露基層警力缺6千人、導遊與領隊也找不到有豐富經驗的資深者。前鎮子寫飯店與旅館業，他們也說找不到中高階主管。
到底要如何解決人力市場供需不平衡的結構，真是令人好奇，我猜產業升級的同時，學科系所卻忘了要升級或趕不上產業變遷速度。
今日成果
1.桃機如血汗工廠 約僱人員佔41%
2.砍人案效應 高鐵、北高捷緊繃
3.基層警力缺6千人 立委：管理問題
4.導遊、領隊缺人？ 專家：難媒合
Hello！我是塔米邱。畢業於中山醫醫社系跟世新新研所。希望能在醒報提供負責任的新聞，請看倌多多指教！