台灣醒報

工會:校方惡意資遣 月砍18名教師

范捷茵 2014/05/13 18:56 點閱 2405 次

【台灣醒報記者范捷茵台北報導】高教工會13日表示,許多私立大專院校違反現行《教師法》,巧立名目資遣教師。除了惡意不排課給教師,降低時數後再逼退之外,還訂定超額教師資遣公式,未達到一定招生比例就強制資遣。教育部規定的「生師比」標準,竟變相成為大專院校資遣教師的藉口。

高教工會組織部主任林柏儀表示,從2009年到2013年間,私立大專學生總數增加了4195人,同期間內,專任教師卻硬生生少了1015名,平均每1個月就有18名專任教師「從校園中消失」。

這些教師遭校方以超過生師比的「超額教師」片面解聘、強制資遣,再也未取回專任教師的工作;但林柏儀質疑,生師比明明逐年上升,怎麼會有超額教師?高教工會問卷調查發現,許多私立大專院教濫用「超額教師」名目,違法資遣教師。

除此之外,高教工會秘書長陳政亮也指出,學校會刻意不排課給教師或縮併班級,導致教師授課時數減少,再以「授課時數未達基本鐘點」為由,移送教評會強制資遣。但這些都不是法定資遣教師的理由,導致專任教師一個個從學校中消失。

事實上,根據《教師法》第15條規定,教師資遣僅限「學校減班、停辦、介聘」,或是「教師身體衰弱不能勝任工作」。同時,依法規定學校或主管機關必須對資遣教師提供「優先輔導遷調或介聘」;但在現實中,學校卻往往只有形式上的「安置會議」。

以「超額教師」名目,遭吳鳳科技大學資遣的專任教師丁瑛瑤哽咽表示,她通過教育部嚴格的教師評鑑,教學期間連年考績甲等,但校方說她是「超額教師」,必須自訂資遣「計算公式」,即使聘書契約上沒有要求教師招生,但如果招不到一定學生,校方可以說資遣就資遣,連正式公文都不用發。

丁瑛瑤還提到,吳鳳科大大力裁減校內專任教師,資管系25名專任教師5年間只剩9位,學校卻仍繼續聘用兼任教師,分明想壓低學校人事成本。學校教評會不只時間匆忙,讓教師沒有時間準備陳述資料,資遣後校方也沒有後續輔導或介聘動作。



可用鍵盤操作