【台灣醒報記者范捷茵台北報導】高教工會13日表示，許多私立大專院校違反現行《教師法》，巧立名目資遣教師。除了惡意不排課給教師，降低時數後再逼退之外，還訂定超額教師資遣公式，未達到一定招生比例就強制資遣。教育部規定的「生師比」標準，竟變相成為大專院校資遣教師的藉口。
高教工會組織部主任林柏儀表示，從2009年到2013年間，私立大專學生總數增加了4195人，同期間內，專任教師卻硬生生少了1015名，平均每1個月就有18名專任教師「從校園中消失」。
這些教師遭校方以超過生師比的「超額教師」片面解聘、強制資遣，再也未取回專任教師的工作；但林柏儀質疑，生師比明明逐年上升，怎麼會有超額教師？高教工會問卷調查發現，許多私立大專院教濫用「超額教師」名目，違法資遣教師。
除此之外，高教工會秘書長陳政亮也指出，學校會刻意不排課給教師或縮併班級，導致教師授課時數減少，再以「授課時數未達基本鐘點」為由，移送教評會強制資遣。但這些都不是法定資遣教師的理由，導致專任教師一個個從學校中消失。
事實上，根據《教師法》第15條規定，教師資遣僅限「學校減班、停辦、介聘」，或是「教師身體衰弱不能勝任工作」。同時，依法規定學校或主管機關必須對資遣教師提供「優先輔導遷調或介聘」；但在現實中，學校卻往往只有形式上的「安置會議」。
以「超額教師」名目，遭吳鳳科技大學資遣的專任教師丁瑛瑤哽咽表示，她通過教育部嚴格的教師評鑑，教學期間連年考績甲等，但校方說她是「超額教師」，必須自訂資遣「計算公式」，即使聘書契約上沒有要求教師招生，但如果招不到一定學生，校方可以說資遣就資遣，連正式公文都不用發。
丁瑛瑤還提到，吳鳳科大大力裁減校內專任教師，資管系25名專任教師5年間只剩9位，學校卻仍繼續聘用兼任教師，分明想壓低學校人事成本。學校教評會不只時間匆忙，讓教師沒有時間準備陳述資料，資遣後校方也沒有後續輔導或介聘動作。
