【台灣醒報記者杜胤廣台北報導】育嬰留職停薪津貼實施5年，男性申請件數逐年增加。勞動部12日上午舉行「育嬰留職停薪津貼實施5周年」的成果發表會，邀請領過津貼的10對雙薪家庭帶著孩子與職場單位，到場現身說法。勞動部次長郝鳳鳴表示，育嬰停薪津貼5年來申請人數已破6萬人，發放超過209億元，男性申請件數也呈倍數成長。
育嬰留職停薪津貼實施5年來，依照就業保險法與性別工作平等法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，可向雇主辦理育嬰留職停薪，並能申請津貼，且不論男、女性勞工，只要是就業保險的被保險人，就能申請。
勞動部表示，育嬰留職停薪津貼的發放標準，是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月，平均月投保薪資60%計算，按月於期末發給，每名子女最長發給6個月，若父母2人同時都是被保險人，且同時撫育未滿3歲子女，只能先後申請津貼，不能同時請領。
郝鳳鳴表示，從民國99年實施津貼補助至今，每年每個月平均增加2800至5200人，每人1個月約可領取1萬7千元，半年下來約可領取8萬8千元，且為促進職場與家庭性別平等，鼓勵男性育兒，男性申請件數也持續增加，去年就申請了10308件，相當於開辦當年的4808件，呈現倍數成長。
「如果省著點用，還是夠花。」育有2名子女的34歲徐爸爸說，一個小孩能領1萬多還是不夠用，平日只能在親子娛樂的開銷上節省，但慶幸目前台北還有很多「親子館」可以免費使用，否則一個男人帶小孩，根本不知道親子互動的資源有哪些，「希望在留職停薪的育嬰津貼上，能拉長育嬰時間，因為小孩子3歲以後仍需要保母看顧。」
「職場性別不平等的潛規則還是很多。」育有1名子女的吳媽媽說，職場上女性不像男性可以享有好的平等待遇，尤其在生理問題上，常常有不平等的待遇，若是懷孕回家帶小孩，同儕與雇主都會以不同眼光看待，甚至「離開職場太久，原本的工作內容不變也很難，更容易被人取代。」
