臉書首位高階女性主管桑德伯格，鼓勵女性多在職場上發揮自己的潛力。（photo by jdlasica on Flickr- used under Creative Commons license）
【台灣醒報記者莊瑞萌綜合報導】 「不要再說女生很鴨霸！」臉書首位女性營運長雪柔．桑德伯格指出，一般人的刻板印象常讓女性蒙受冤屈，她鼓勵女性朋友勇於做自己，特別是爭取應得的薪酬；她以自身例子指出，勇敢與雇主協談應得的薪資，才可獲得更多保障。她也提到，目前臉書面臨的最大挑戰來自於手機的盛行。
臉書第一位女性高階主管雪柔．桑德伯格接受BBC專訪指出，女性在企業界應承擔一半的重要職務，她說，「只要妳想做任何事，先試問自己如何做，如果沒有懼怕，那就去做吧！」她也認為，女性佔人口一半比例，在任何決策會議上應有一半代表發言，但目前事實卻非如此。
身為前Google副總裁，在2008年受臉書執行長祖克伯延攬，至臉書工作的桑德伯格指出，女性具備的能力可成為企業或政府「極具效率」的領導者，許多刻板印象應該改變，例如人們會幫小女生貼上「鴨霸」（bossy）的標籤，但同樣特質在男生身上，就被說成是「領導能力」，她建議應該改說，「那位小女生具備了領導技巧。」
據美國普查局數據指出，男性賺1美元，女性平均只賺0.77美元，顯然男女同工但不同酬。她以自身例子鼓勵女性朋友，「我人生第一份工作根本沒有跟雇主討論薪資，落得只能兼差，但去了臉書後，我開始據理力爭，最後證明祖克伯的做法使我們彼此都滿意。」
她是在一場於都柏林舉行、大多由女學生參與的會議上表示，「性別配額」雖然有助益，但並非解決職場不平等最完美的做法。她舉挪威為例，當地規定大型企業董事會成員女性比例須達40％以上，但綜觀當地企業內女性執行長人數，卻只有個位數，顯然女性掌權比例仍過低。
科技日益發達，不只影響全人類，也影響到臉書經營方向。她認為臉書目前也正在適應智慧型手機帶來的改變。稍早臉書併購虛擬實境裝置廠Oculus，而目前臉書更打算進軍到行動支付領域。
