銓敘部日前統計，全國公務員人數高達34萬6千人，而被點名的增額大戶，包括新北市、台中市、澎湖縣人事主管紛紛跳出來喊冤，又搬出一堆統計數據、計算年度和人事費以自清。但實際上，這些說法大概都淪為不可相信的官方廢言。
事實上地方公務員會激增，原因很多，五都暴走升格，單位未能隨時代調整，部門爭搶資源下創造出「呆伯特」、「金字塔」越來越多效應。最後就是勞逸不均，無法因應突發危機，面對重大問題（例如食安）遲緩和後知後覺，甚至麻木無知。
關鍵在於，政府在人力運用上，仍是大政府心態，又不知充分運用民間人力，加上不景氣下人人搶吃鐵飯碗惡性循環下，最後便如考試院長關中預言，吃垮國家又債台如山，要改革卻又在民代護衛自身票源下，彼此叫罵一番不了了之。但國家還有多少本可以如此搞下去呢？
就以現實來說，其實許多一般事務官職是可以用聘用人員去取代。散佈各個單位多如牛毛的書記編制，用約雇一樣運作順暢。第一線用臨雇與委外，一樣可讓民眾得到好服務，至少官僚風氣不會盛行。這些人力都可在社會中找到，彈性又機動，也不會在往後造成人事與退撫費用吃垮國家。
試想以往的工友、技工、清潔工和駕駛，現在不就都外包了嗎？同樣的，基層公所民政課的村里幹事，一半以上用約聘雇會停擺嗎，有必要編制如此多官銜嗎？不往民間去運用更有效能人力，那也怪不得有公務員亡國論在民眾心中普遍存有，甚至成了社會上職業對立，以及政黨傾軋的亂象。