IMF:職場女性受不公平待遇

陳正健 2013/09/24 20:03 點閱 14724 次
國際貨幣基金組織總裁克里斯蒂娜.拉加德表示,兩性平權工作的重點,就是減低女性在職場上所受的不平等待遇。(Photo byVictor1558on Flickr-used under creative commons license)
國際貨幣基金組織總裁克里斯蒂娜.拉加德表示,兩性平權工作的重點,就是減低女性在職場上所受的不平等待遇。(Photo byVictor1558on Flickr-used under creative commons license)

【台灣醒報記者陳正健綜合報導】「女性在職場上遭遇許多的不公平,也比較不敢要求加薪。」國際貨幣基金組織(IMF)總裁拉加德表示,在先進國家,女性在職場上的平均待遇比男性少了16%,且升遷機會較低,受經濟不景氣影響而失業的機率也較大。各國政府缺少有利女性就業的政策,使得兩性平權在職場上難以落實。

根據IMF的研究指出,過去女性在職場上受到不平等對待,直到1990年以後,兩性之間的薪資差異才開始縮短,現今女性生產力已佔全球勞動總額的40%,然而許多國家的女性工作權益仍有待改善。

IMF表示,全球經濟不景氣,使得兩性工作權益不平等的問題更加嚴重。在已開發國家,兩性都因不景氣而被裁員;但是在景氣回升後,許多男性重新找到工作,而女性卻仍舊失業。發展中國家受經濟不景氣的影響更大,在墨西哥和宏都拉斯,女性佔被裁員總人數的70%。

拉加德認為,不僅全球女性在職場上受到性別歧視,各國政府的稅務和勞工政策,也對女性不利。在先進國家,儘管兩性職務名稱相同,但女性的平均薪資仍比男性少16%,升遷機會也比男性低。

IMF呼籲各國政府應制定鼓勵女性就業的政策,例如保障婦女請產假的權益與婦女受教育的機會,或如美國、法國和葡萄牙制定法律,讓雙薪家庭得以減稅。

Facebook營運長桑德伯格在新書《挺身而進》中,就暢談女性的成功與事業追求。拉加德在桑德伯格新書法國版的序言上寫道,「兩性平權工作的重點,就是減少女性在職場上所受的不平等待遇。」

「女性在職場上面臨許多的不公平,也比較不敢要求加薪。」拉加德說,女性不僅要學習對抗物質環境的不平等,也要調整自己的心態,相信兩性在職場上可以享有同等的權益。

國際貨幣基金組織總裁克里斯蒂娜.拉加德表示,兩性平權工作的重點,就是減低女性在職場上所受的不平等待遇。(Photo byVictor1558on Flickr-used under creative commons license)