今天到「Cheers 大學生最嚮往Top 100企業」，會議上說公職熱慢慢降溫，可能還沒有很明顯吧? 似乎身邊很多人還是優先考慮公職！之後多留了一下子聽聽「Y世代管理分享會」，Cheers社長劉鳳珍表示，Y世代指現在35歲以下的青年，因為這群新世代投入就業市場，在公司管理上會出現之前不會出現的場景。
比方說：父母陪小孩面試、海外壯遊成為辭職理由、心情差請假、不想升遷當主管云云。我覺得滿有趣的，自己覺得沒那麼嚴重的事情，竟然被公司HR們當成議題討論。
到底大家是怎麼寫那麼多稿的？時間明明一樣多，他們還跑那麼多記者會，但我每次截稿調查時，大家都寫完2、3篇了！看得我相當非常心急，眼看一個月要過去了，這樣要怎麼達到應有稿量？！
總之社長說，明天又是一個重新的開始，歸零重新加油吧！
3月24日
1. 公職熱退燒 新鮮人嚮往服務業
2. 地球村