【台灣醒報記者李昀澔台北報導】「衛福部願意給予2至3年緩衝期，讓各偏鄉醫院有較充裕的時間招聘臨床心理師。」衛福部醫事司長李偉強指出，此措施可暫時改善部分偏鄉醫院，無法達到現行「醫院設置標準」規定心理師人數的問題。學界及各心理師公會則呼籲，人力不足問題應從調整醫療給付及待遇等方面改善，方能吸引「有照但未執業」的心理師願意投入醫療服務。
衛福部自2013年1月起，要求各醫療院所必須符合包括「急性精神病床30床」、「急性病床300床」以及「醫院員工300人」各配置1名臨床心理師，若規模達千床或千人再增1名的醫院設置標準。「台東馬偕醫院3年都招不到1名心理師。」立委蘇清泉指出，都會區醫院心理師職缺競爭激烈，但偏鄉卻面臨「招無人」窘境，醫院為達到設置標準，「租牌」的情形又會發生。
諮商心理師公會公共政策與法務委員會召集人侯南隆表示，台東基督教醫院透過公會徵人，在1周內就找到合適的心理師人選，呼籲醫院多與各公會合作，人力招募問題未必如想像中嚴重；私立醫療院所協會秘書長吳明彥認為，現階段從醫院經營者角度評估臨床心理師的「市場供需」，確實存在人力不足問題，希望衛福部能彈性調整醫院設置標準。
然而，導致偏鄉臨床心理師人力不足的根本問題，恐怕仍在於待遇。台灣臨床心理學會理事長郭乃文建議，臨床心理師也應該建立公費生制度，由公費生負責偏鄉服務，另比照健保增加山地離島醫療給付模式，適度提高心理師的偏鄉給付。前新竹教大教育心理與諮商系主任王文秀則認為，諮商心理師也應該獲得與臨床心理師相同的健保給付，才能吸引人才回流。
事實上，心理師也與護理師一樣，存在「有照者」遠多於「執業者」的問題；台中教育大學諮商與應用心理學系主任韓楷檉解釋，在學校擔任輔導人員工作較在醫院執業輕鬆，待遇也相對較高，心理師在醫院服務意願偏低情有可原。
「投資報酬率太低了！」1名中正臨床心理所碩士畢業生表示，心理師有別於物理或職能治療師，大多只能採「一對一」方式治療，且每次「衡鑑」作業，也就是利用心理評量工具或方法分析個案心理及行為特性，動輒超過一個半小時，工作量相對偏高，對照大學4年加上研究所至少3年以上的在學時間，薪水實在有限，「確實是一份很需要熱忱的工作。」
