立委黃文玲表示，公共電視以假承攬、真僱傭的形式，規避所需要擔負的公司責任。（photo by廖政貿/台灣醒報）
【台灣醒報記者廖政貿台北報導】「公視用『承攬契約』招聘人員，企圖規避勞健保責任，主管機關應徹查。」立委黃文玲24日指出，民眾與公視簽訂不需勞健保的「承攬契約」，但工作內容實際上是需要勞健保的「僱傭關係」，公視明顯想卸責。公視執行副總孫青回應表示，由於該案是短期計畫，依規定通常都簽訂承攬契約。勞委會勞資關係處科長黃琦雅則指出，勞資糾紛大多是個案處理，若有不法行為將開罰。
黃文玲表示，日前接獲林柏勛先生向她陳情，說他今年5月到9月間在公視國際部擔任企劃專員，當初是簽署不享有勞健保的「承攬」契約書，但實際上班內容與編制內的員工差不多，所以應是享有勞健保的「僱傭」關係，認為公視規避應負的責任。
「像是擁有自己工作室的導演、攝影、剪輯等，論件計酬，而不受公司內部員工直接的監督指揮才能簽訂承攬契約。」黃文玲進一步強調，林先生的職務內容屬於「被指揮監督」、「未自負盈虧」、「工作者未具獨立自主之權利」的僱傭關係，公視根本是以「假承攬、真派遣」規避企業責任。
「現在還有至少7位員工都是跟我一樣的狀況。」林柏勛表示，開始上班後，主管希望他每天有固定的上班時間，除了平日工作超時，節日和假日還要額外上班，工作內容也完全是『被主管指派』，明明就是僱傭關係，卻簽訂承攬合約，讓他沒有勞健保的保障。
「該案是短期的，所以通常都會簽署承攬的契約，並非刻意規避責任。」孫青指出，當初林先生也簽署合約，代表同意，可能是當時主管沒有溝通清楚，會再確認。至於合約方面，會委請律師研究看是否需要更改。
「若真是僱傭關係，但卻簽訂承攬契約，可罰款2-30萬，得連續處罰。」黃琦雅指出，由於勞資糾紛的案子大都是以個案處理，而且還要考量相關的具體事實，對此會請台北市勞動處做深入調查。
