【台灣醒報記者方家敏台北報導】「每年8千多萬的津貼分給725人，一年下來每人多領了12、13萬，比一般人的年終獎金還多！」台聯立委許忠信9日召開記者會，質疑金管會提供的人才補貼過於浮濫，明明只有144人需加薪，金管會卻加到725人，增加國庫負擔。金管會主秘林棟樑解釋說，此特別津貼是吸引人才誘因的必要政策，刪除恐違反信賴保護原則。
金管會成立之初，為了吸引中央銀行或中央存款保險銀行的人才，特別提供補助津貼，以平衡政府機關與高收入的民間企業人員薪資差異。但台聯立委許忠信指出，此補貼經過數次調漲，已高出民間待遇約1萬元，再加上公家單位的月退俸，等於是讓他們享有雙倍紅利。
依照行政院主計處統計資料，100、101、102年度金管會的實領薪資比一般私人的金融及保險業人員都多上將近2萬元，平均為9萬9千多元。「違法裁量不能構成信賴保護原則。」許忠信表示，雖然這些預算是當時承諾央行借調人員所提供的補助，但現在的時空背景已不適用，即使廢除也不違反信賴保護原則。
許忠信說，當初央行、存保等單位被迫降薪借調的人員已回到原來單位，但金管會仍持續在每年的金融監督管理基金編列特別津貼，共8691萬元的預算，「儘管當初撥款的理由已不復存在，金管會和行政院仍沿襲不當陳規，違法裁量高額薪資。」許忠信表示，將在財政委員會上提出《金融監督管理委員會組織法》的修正，以免增加國庫負擔。
對此，金管會主任秘書林棟樑回應道，此一款項非違法裁量，而且有法有據，「當初有198人從國營事業借調來金管會，如今仍有144人還留在原單位，加上金管會其他部門的同仁共有725人。為了讓各階層的人員都有平等待遇，才會整體提高薪資。」
「國外金融人才的薪資都是台灣的好幾倍，如英國、香港金融行政單位的主管年薪都超過2千萬。」林棟樑強調，行政機關在薪資上必須要與國營事業或私人企業平等競爭，才有足夠誘因吸引人才。然而許忠信認為，國外的薪資水平本來就比較高，不能相提並論。
