26個私人企業因身心障礙者的工作環境獲得改善與創新，榮獲金展獎表揚。優等獎的「東光凡而工業」與一等獎的「彼得堡精密實業」都肯定身障勞工的工作態度與效益，不斷增加身障勞工人數與工作輔導。勞委會12日於交通部集司國際會議中心舉辦第11屆金展獎頒獎典禮，表揚46個雇用身障勞工的公、私立單位，希望讓更多企業重視身心障礙者的工作權益。
勞委會主委潘世偉致詞時表示，此次52個獎項都能看到勤奮打拚的身障勞工身影，除了向績優單位致敬外，也希望邁入第11年的金展獎逐漸成為企業雇用身障勞工的典範，讓更多企業看見身障勞工的創新價值，因為這些獎項中，可以看到企業單位正在思考身障勞工的工作權益，也發現其積極向上的工作態度與效益。
獲此殊榮的私人企業公司，有9家分別來自於精密電子產品、汽車零件、車床機具零件等製造業。號稱全國最大的晶圓代工廠－「茂矽電子」，從2009年至今連續5年獲得金展獎殊榮，「身障員工對自我要求和工作執行的責任感，比一般員工更具專心和穩定的特質。」茂矽電子表示，他們不斷針對身障員工改善工作流程與設備，也期許未來更加善盡企業的社會責任，並增加身障勞工的比例。
「因金融風暴後開始善用政府資源，透過就業服務站的推薦，才讓我們重視企業社會責任。」彼得堡精密實業負責人王木榮指出，公司總員工數僅14人，身障勞工高達10人，大部分皆為聽障同胞，認為聽障者在沒有聽覺干擾下，透過視覺學習，其工作較能專心，效率也更好。
彼得堡精密實業也鼓勵身障同胞自我實現，以品質效能為導向，並以績效評比為獎勵加薪的措施。此外，今年榮獲一等獎，希望讓更多製造業看見身障同胞的工作態度與效益。
此次獲得優等獎的「東光凡而工業」，則是製造不同金屬材質的閥類開關的工廠，「當初進用身障員工其實是忐忑不安的，但經過多年觀察，發現其工作表現及態度不輸給一般人。」東光凡而工業負責人曾順榮說，他們提供身障勞工更多的工作輔導及生活上的協助，甚至聘請心理諮商師協助處理職場挫折，也依工作狀況給予指導與訓練，未來也樂意持續釋出工作機會給身障朋友，讓他們發光發亮。
