原本以為企業界都很贊同鬆綁7休1，畢竟企業界能夠彈性調整勞工連續上班12天，應該對企業來說是個大利多，但沒想到今天記者會上資方代表的說詞卻跌破我的眼鏡。
他舉例產業以往要讓勞動部同意某行業是用「四週彈性工時」就很難了，更遑論7休1還要加上「事業主管機關」同意，這才知道放寬形同煙霧彈。
其實還有另外的意外，就是勞方代表竟然認同政府不要「規範太多」，讓勞資去協商就好了，但面對台灣工會稀少的狀況，勞工可能會過於弱勢，因此就停留到記者會結束，向勞方代表詢問如何避免勞工在協商中過於弱勢的情況、中小企業繁多如何解決，而他也侃侃而談強調要讓「地方性總工會」加入協商，避免4~5人的企業在勞資協商中，勞工不敵資方而沒有發聲，也不失為一種方法。
今日成果：
輪班休8小時爭議 專家：訂落日時間
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鬆綁七休一 資方批：看得到吃不到
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鬆綁打卡上下班 專家籲訂工作契約
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