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年終獎金大評比 金融業發1.64個月

簡碧卿 2019/12/11 13:34 點閱 4320 次
104人資學院11日舉行《2020薪酬展望暨104薪酬白皮書發表記者會》。(photo by簡碧卿/台灣醒報)
104人資學院11日舉行《2020薪酬展望暨104薪酬白皮書發表記者會》。(photo by簡碧卿/台灣醒報)

【台灣醒報記者簡碧卿台北報導】今年已接近尾聲,是發放年終將金的季節,104人資學院針對各產業年終獎金進行調查指出,所有產業中,金融業的年終獎金最高,高達1.64個月,但是以年終獎金平均數來說,還是比去年略低0.01個月。

金融業年終1.64月

104人資學院資深副總經理花紫馨表示,以今年年終獎金來說,依據調查,大概94%的企業今年會發放年終獎金,那其中有10%左右的企業大概會進行加碼,14%的企業會減碼,換言之,多數的企業會維持在跟今年差不多的水準,這樣導致年終獎金的平均數約在1.1個月,比去年略低0.01個月,跟2017年水準差不多,大概是六年來,算是比較低的一個狀態。

他指出,今年發年終獎金的產業前五名,第5名是金屬機電製造業,1.20個月;第4名是化學石化相關業,1.26個月;第2名和第3名則是半導體業與電腦消費性電子製造業,皆為1.31個月,第1名則是金融機構及相關業,高達1.64個月。

用心來留住人才

國泰飯店觀光事業公司今年年終獎金約1個月,總管理處人才事業總監朱淑宜表示,國泰飯店觀光事業連續兩年獲得亞洲最佳企業雇主獎,是國內唯一連續兩年得到這個榮耀的飯店。她說,一家企業若要留住員工的心,真的需要用心、用感情,例如:每年做員工滿意度調查,傾聽部門員工的心聲,知道他們想要的是什麼,並打造一個健康跟安全的環境。

該如何保持企業跟人才競爭力?Vpon集團戰略人資部副理趙安琪說,集團每年至少會有1次透明、公開、客觀的年度績效考核,並採取360度的做法,並根據考核結果調整直升的晉升、月薪的調薪等,調整範圍約在3%到40%之間。不僅如此,今年公司也強化員工快速晉升的調整方案,讓高績效、高獎勵的人才有適當舞台,可以盡情發揮。



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