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立法院司法法制委員會10日審議《軍公教人員待遇調整條例》。（直播截圖）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「軍公教的薪水調整應該參考民間企業、設立合理級距，不是只由行政院長卓榮泰拍板決定！」藍委翁曉玲10日質詢副人事總長張秋元時指出，薪水只調4%根本不夠，盼調薪應參考專業指標；綠委張雅琳也說，應仿照日本每年根據職務、地點與學歷等指標計算調薪級距。

已經下調薪指導棋

立法院司法法制委員會10日審議《軍公教人員待遇調整條例》。國民黨立委翁曉玲表示，卓榮泰近日在專訪時說會幫軍公教調薪，但明明「軍公教待遇審議委員會」都還沒開會，卓榮泰就已經下了指導棋，軍公教基層對於只有調4%覺得根本不夠，而且審議委員會只有「建議權」，相關機制應法制化。

翁曉玲不滿指出，她第一會期就提出《軍公教人員待遇調整條例》，人總雖然已經提出草案，但還在行政院審議、尚未送到立法院。如今已經第五會期，據傳人總草案只有將現有的《待遇支給要點》改成「條例」，完全是「換湯不換藥」。副人事總長張秋元回應說，條例會比過去的要點周延，「委員要對我們有信心 」。

留住優秀人才

民進黨立委張雅琳也說，近來無論公務員或立委助理的招才都很困難，因為薪資與工作條件都不佳，自己以前在外商碰到新加坡的朋友，也說新加坡最優秀的人才都在政府機關。她希望政府可以仿效日本人事院，每年根據職務、工作內容、地點與學歷等指標計算調薪級距，給公務人員更有競爭力薪資。

「要與民間企業進行比較！」張雅琳建議人事總處可以勾稽勞保，但張秋元回應說，近來調薪大多都是討論「實質購買力」。但張雅琳認為，更該用更明確的數字或指標，理性科學了解該調多少薪水，不是憑感覺調幾%。