台灣醒報

李沃牆/淡江大學財金系教授

台股狂飆，熱錢相繼湧入，千金股、萬金股接連出現，台灣彷彿迎來「全民皆股」的黃金年代。然而，在指數屢創新高的榮景背後，產業失衡與薪資差距卻持續擴大。主計總處最新數據顯示，3月總薪資年增率創16年新高，實質薪資也隨通膨降溫轉為正成長，但高薪集中化趨勢愈發明顯，約7成受雇者薪資仍低於平均水準。這種被「平均數」美化的繁榮，掩蓋了基層勞工在資產通膨下的無力感。時下流行的「低薪不如炒股」已非單純職場抱怨，更反映勞動價值在資本市場前逐漸偏離，以及財富分配惡化所帶來的深層社會危機，實不容小覷。

薪資分布差距擴大

根據統計，台灣3月受雇員工平均經常性薪資雖逼近5萬元（新台幣，下同），但薪資中位數僅約3.9萬元，近萬元的差距，凸顯貧富分化已逐漸常態化。尤其在AI浪潮帶動下，半導體與數位產業的高額獎金大幅推升平均薪資，卻也拉大與基層服務業的落差。相較之下，占勞動市場多數的住宿餐飲與服務業，平均薪資仍僅徘徊在3.4萬元左右，形成強烈對比。

當近7成勞動者發現自己的薪資連平均門檻都搆不到時，「對不起，我又拉低平均了」的自嘲，正反映出一種被時代拋下的失落感。在房價與物價高漲的時代，對缺乏專業門檻與資源的年輕族群而言，單靠本業收入改善生活，愈來愈像遙不可及的奢望，也讓不少人對未來逐漸失去期待與安全感，進而考慮走「炒股」捷徑。

股市狂飆吸引離職

回顧台股走勢，自1990年創下12,682點高峰後，歷經長達30年的盤整，直到2020年才重新突破歷史關卡。然而，此後漲勢急遽加速，從1萬點攻上2萬點花了4年，邁向3萬點僅用1年9個月。這一波在AI熱潮推動下，台股更搭上狂飆列車，1月5日突破3萬點，4月28日首度觸及4萬點，短短3個月便再跨越一個萬點里程碑。

3月新開戶中，有6成是30歲以下年輕人。當炒股幾個月的獲利，勝過多年薪資收入，人們對工作的認同與投入自然開始動搖。「離職炒股」在職場蔓延，反映的不只是對低薪高壓的不滿，更是對靠勞動致富的失望。當年輕人不再寄望職場升遷，而將重心轉向股市，流失的不只是工作熱情，更可能削弱勞動力與產業競爭力，成為台灣未來發展的隱憂。

重塑勞動尊嚴價值

5月12日，有著「升級版0050」之稱的主動式ETF主動統一升級50（00403A）式掛牌，首日表現便展現主動式ETF驚人的吸金實力。全日成交量爆出419萬張（4,194,724張）天量，成交金額高達450.41億元，不僅穩居台股成交量冠軍，也凸顯散戶與法人資金在上市首日的高度追捧與市場熱度，足見市場瘋狂程度。

經濟與股市及薪資若同步成長是好事，然令人憂心的是，當市場陷入集體投機的狂熱，股市被視為快速致富的捷徑，社會價值觀也開始扭曲。勞動不再被視為自我實現與專業累積，而淪為投入股市的本金來源。當社會過度崇尚資本利得、輕視實體勞動，人們追逐的便不再是技術與職人精神，而是明牌與槓桿。長此以往，終將削弱台灣的產業根基與競爭力。

筆者以為，政府與企業在追求市值成長的同時，更須正視財富分配不均與資產通膨對中產階級的剝削，透過政策引導資本從投機遊戲轉向產業創新。唯有重塑勞動價值，讓各行各業都能共享AI發展的紅利，台灣才能走出失衡的盛世焦慮，讓勞動者無需依賴投機，也能擁有體面生活與成家的勇氣。