台灣醒報

台灣出生率持續探底，2026年2月單月新生兒跌破7000人大關至6523人，創下歷史新低，折合年粗出生率僅約3.65‰，並已連續26個月人口負成長。如果跟2024年相比下降幅度達20%，台灣生育率2026年已經成為世界倒數第一。台灣已然從2025年邁入超高齡社會，預估2070年總撫養比將飆升至接近1:1，等於每1位工作人口需負擔1位以上的老人或小孩，社福與經濟壓力極大。

生育率眾於國防

朝野還在大吵國防預算，互相指責對方賣台、不愛軍人。這次特地從美國來台訪問的參議員訪問團，還煞有其事地強調，希望帶回台灣人有心保衛自己國家的證據，讓美國願意繼續軍援。雖然國防的確為國家大事，但以台灣目前的生育率危機，奢談國防未免讓人感覺不知今夕是何夕之感。

台灣生育率的遞減速度極快，台灣僅用了約70年的時間，就從高生育率國家跌落至全球墊底，2025年正式超越韓國，成為全球生育率最低的國家。之所以會如此，隨便在大街上問民眾都知道原因：經濟重擔與高房價便是最大壓力來源，年輕世代面臨的是「高房價、低薪資、高物價」的夾擊，在台北或新北，買房往往需要「不吃不喝」超過15年。

養育一個孩子的成本，從出生到大學畢業，推估約在500萬至800萬台幣 之間，這對許多中產階級來說，是難以承擔的負荷。

小泉帶頭請育嬰假

台灣、日本跟韓國的低生育率常常拿來相提並論，韓國在2025年見到微幅止跌回升的效果，日本則是大幅開放外國人工作居留條件，對比之下，台灣的努力顯然還不足夠。韓國為了拉抬生育率，推出孩子出生首年提供的補貼超過60萬台幣，企業如富榮集團（Booyoung）還直接發放一億韓元（約230萬台幣）的生育獎金。

為了減輕父母的養育壓力，日本與韓國政府都在強力推動「企業申報制度」，強制企業揭露育嬰假請領數據，為的就是要讓父母安心請假育嬰。日本現任防衛相小泉進次郎，就曾經在2020年，他當時還是環境大臣時宣布，因為妻子生產，他將請為期 2 週的育嬰假。他也成為日本歷史上第一位在任內宣布並實際執行育嬰假的內閣大臣。

朝野要共同面對

台灣的職場環境對於「請長假生子」的文化寬容度還是相當低，主要是政府提供的企業補助相對少，企業主如果不另外找人，以台灣中小企業為主的狀況來說，絕對無法完整運行，更遑論一家公司如果有兩人以上請育嬰假，那這家公司恐怕自己都支撐不住。

人無遠慮必有近憂，台灣一方面現在朝野惡鬥，整體決策無法執行的窘境。同時也沒有思考長期人口短缺，會造成的嚴重後果。了解盟國美國的需求，政府可以在各樣國防預算上，開出各式各樣的帳單，但是真正攸關國家長存的低生育率，我們至今沒有看見太有效的政策。

沒有年輕人不只會拖垮社會，更會連服兵役的人都找不到，到時就算有再先進的武器，也不過是廢鐵一堆。朝野與其陷在各樣外交爭議衝突當中，不如在少子化上先找到合作基礎，沒有人就是萬萬不能，未來連兩大黨都沒有新黨員加入，到時不用人家攻擊，恐怕連我們自己都無法讓社會繼續運轉下去。