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托盟31日召開記者會，批評勞動部放寬家事外傭，並呼籲北市調整減少工時政策。（Photo by 呂翔禾／台灣醒報）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「台北市減少工時的立意良善，但要擴大範圍與誘因！」托盟31日召開記者會指出，政府要放寬12歲以下外籍幫傭照顧，只是為了高所得家庭，但未改變台灣勞工的高工時，還有讓女性持續負擔家務的處境；托盟認為台北市減少工時的方向很好，但應該給「職代員工津貼」，每年僅需花費4到9億，即可增加採用措施的誘因。

減少工時改善少子化

托盟31日召開記者會，批評勞動部放寬外傭政策，並呼籲北市調整減少工時措施。台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，放寬外籍幫傭就是讓家庭自行解決照顧需求，本質上就是要維持現有的長工時環境，政府過去已經推動公托、將育嬰留停假彈性改成以日計算，都是往先進的方向前進，如今卻出現放寬外傭的倒退政策。

「政府應該朝減少工時的方向努力！」楊書瑋強調，家庭幫傭不適用《勞基法》規範，家事工作者更容易遭受勞動剝削，包括新加坡與香港都是高工時，且研究顯示長工時會降低生育率，若勞工都被工作綁住，該如何生育與照顧下一代，因此他們反對以外籍幫傭作為減緩少子女化的解方。

補助應按企業規模

婦女新知基金會政策部主任李盈學批評，若雇用幫傭，老闆就可逃避減輕勞工負擔的責任，父親也可以逃避分擔家務的需求，雇用外籍幫傭只是用另一群來換取本國女性勞動力解放，並非真正的性別平等。台灣家長教育聯盟代表楊廖敏芳也說，1到3歲是兒童語言與早療的黃金期，若交由外傭照顧，恐面臨教養與溝通等問題。

托盟召集人王兆慶指出，托盟認為台北市減少工時的方向值得肯定，但僅規定每家企業最高只補助10萬元，應該依照企業規模調整；另外，台北市長蔣萬安公布政策時，許多網民抱怨：「為何單身者要負擔額外的工作？這並不公平！」因此北市府應該仿效日本，引入「職代勞工津貼」，讓雇主有動機調配工作、同事願塑造友善育兒職場。

僅佔預算不到0.4%

「每年預計僅花4到9億元！」王兆慶試算說，若以未滿12歲人口計算，台北市有219203人，申請兒童數15%、補助家長1.5萬元、獎勵雇主職代津貼每人3750元，算下來台北市只要每年出6億元，僅佔公務預算2142億的0.29%，其他五都大約也在0.32%到0.39%之間，盼台北市調整政策，其他五都也能跟上。