現代通訊非常方便，手機或簡訊一響，讓人幾乎無處可躲，隨時隨地都可能被打擾。但隨著人權意識的提升，一般行業普遍都有下班後與放假期間，就該休息，所以下班後有禁止或不贊同上級長官與員工討論公事的共識，但並非每種工作都能如此。
隨時待命？
舉例來說，相當層級以上的公私立機關首長，任職期間，就會進入終年無休的狀態。首長行程當然也有正常上下班的形式，但卻隨時都得待命，因為萬一有重大事件發生，首長就需在第一時間露臉，稍慢一點就會被痛批。
其實，首長也是人，難道沒有休息的權利嗎？但民眾了解首長權力極大，所以也很在乎他在這當下的責任。
又如，絕大多數警察與消防人員，工作安排也有上下班與輪值制度，但下了班後，他們通常也無法完全放鬆，至少要保持於可聯絡到的狀態，因為輪值同仁萬一遇有緊急複雜事件處理不來，也勢必得找人支援。
醫生隨時連絡得到
再看醫療，處理的「生病」是連續性狀況，不會因為下班或假日而暫停，基線員工若發現住院病人病情有重大變化，雖然假日有人值班，但該病人的主治醫師，絕對不能置身事外，所以醫療團隊在假日相互連絡，常是必要之舉。
出席某些表演場合時，為尊重演出者且不影響旁人欣賞，手機總被提醒改震動或關機。有些表演廳堂，為了貫徹這種禮儀，橫連的座位排得很長，坐下來就幾乎等於是被「鎖死」了。有些公司開會則要求與會者交出手機代管，使眾人可以專心開會。
但前述領域的人員，就無法配合這種做法了。例如在醫界各類會議，就絕不會禁止通訊，會場選擇，也會方便與會者，必要時可以離席到外頭講電話。
沒有任何一項工作是輕鬆的，但有些工作，因為意義特別，所以也常被稱為「使命」。而當使命需要因應突發狀況，形成「不能止歇」的性質時，雖然具有道德高度，也能給人精神上的激勵與滿足感，但付出恐都無法獲得成比例的實質回饋。
換個角度，或許也可說是「血汗」吧！誰願意承擔起「血汗的使命」，取決於個人的價值觀。當然，就目前社會氛圍看，如此的價值觀似乎已漸漸式微了，讓人感慨，但也無可奈何。