華人職場工作文化中，當專業帶遇上政治時，常是專業向政治妥協，甚至服從。現今政府宣稱依法行政，但專業工作者依循長官意志行事，卻是事實。如延宕多時臺大校長案，三個教育部長輪番應對而不成、無法行使獨立專業教育權，便屬明證。
知名跨文化研究學者Hofstede文化維度理論 (cultural dimensions theory)中，權力距離 (power distance)說明不同社會對結構內權力分配不平等接受程度，Hofstede認為，東亞文化社會下屬對上司有強烈依附性。由於官大學問大，造就早期華人思想無法做到創新。但，若說華人奴性太強，現今卻似乎在質變，草根性的由下往上的思潮反動。
如近日長榮與華航的機師抗議資方剝削，要求工時、休假與薪資計算更合理，正進行意向投票、醞釀罷工，這一波與早先華航空服地勤人員的罷工行動一致，值得關注後續互動。好的反動，表達從業人員對自己專業信心與自重，適切工作環境下執行專業工作，終究社會大眾也同享服務品質。
另一個是關於東亞青運台中舉辦權被拔除後續發展，中華奧會主席林鴻道在亞運壯行餐會出征前上台致詞，其中一段話表達心境:「正名公投仍在進行，本來跟我們體育界無關，但從東亞青運這件事，我深深感受到，會不會影響到將來，我感覺是會。」林希望政治不要影響體育，並期待運動員站出來為自身國際比賽權益發聲。
分析林主席的發言，是本於專業反思後的沉痛呼籲，更是對社會大眾、上位者、與國際間的專業意見傳遞，其內容已明確表達不認可東奧正名行動，甚至對政府公投案曖昧態度的否定。此專業表態，值得你我深度注意。
面對東奧正名已干擾本國體育工作與發展事實，運動專業人員責無旁貸。我們高度期待國內最高運動專業組織體育署，應更有明確專業作為。具體而言，體育署首長應請見行政院最高長官進行工作溝通、表達國際體育現勢與奧運模式不可違之專業意見，另行文負責公投組織，表達不齒對岸打壓，但請領導者理性務實、中止東奧正名聯署。
從今天開始，讓專業真正發聲、讓專業超越政治。