全球化時代，科技、社會快速變遷，未來的工作也將打破傳統，變得更彈性。(photo by google image)
【台灣醒報實習記者吳宇涵台北報導】沒有辦公室、不用在上下班打卡、一份工作不再做到老等等，隨著科技和社會快速變化，未來的工作型態將出現大轉變。全球最大的人力資源公司藝珂集團發布《2017工作大未來系列─打造人才循環生態系》白皮書，針對未來職場變化，以及企業要如何建立人才庫和維護、提升勞動力做出討論和建議。
根據藝珂集團2017年全球人才競爭力指數的分析，到2025年，在所有製造產業中，機器人完成工作的比例將由目前的10%提升至25%，然而，機器人能否取代人類真正的關鍵在「彈性」，統計結果也顯示，30%的歐美勞動者都是自由工作者，亦即未來職涯重點將是「自我成就」、「工作意義」以及「在網路體制中工作」。
「未來的工作將是多工、多職能，」藝珂集團指出，當今工作選項多元，從求職平台、開放式就業到派遣工作等，這種彈性和開放性對工作者來說是挑戰也是機會。
除了企業和個人要建立「人才循環」生態系以外，政府政策也要能反映經濟彈性需求，「若出現一例一休的情況，只會造成勞、資、政府三方皆輸的情況。」
在零工時與平台經濟來臨的今日，線上平台用全新方式將人才和企業連結在一起，白皮書中的數據估計，英、美兩國約莫有44%人是此類平台的活躍使用者，22%則曾透過平台提供服務。
面對全球化的跨國人才流動，藝珂集團認為，各國人才就緒程度取決於如何因應科技革命下的新人力需求，因此要從教育、就業政策、企業與政府關係的連通性三方面切入，提供人才終身學習的機會、強化勞資合作、企業內外合作等，才能在這場國力競爭賽中勝出。
