【台灣醒報記者林佳楠台北報導】一例一休讓業者糊塗又焦慮，前台北市勞工局及勞動局局長陳業鑫18日在人力銀行舉辦的論壇上建議，企業人資應具備「法令遵循」的機能，提升勞動資源管理的效率，並盡快召開勞資會議。針對勞動部未盡力說明政策、導致百業沸騰，國民黨立委李彥秀在預算協商中，提案刪除勞動部的一般行政預算費8千萬、凍結1億元。
「自從去年12月6日立法院三讀通過一例一休新制後，我的行程就被預約到3月底。」從勞工局長轉任律師的陳業鑫這麼說。1111人力銀行18日舉辦的「2017餐飲業人力需求暨『一例一休』調查」，邀請立委及近百位餐飲業者、專家學者與會，多數業者仍對新制一頭霧水，導致這場論壇像在幫政府召開政策說明會。
更新工作合約
陳業鑫綜合曾在個人臉書提出的看法，對資方提出七點建議：一、人資管理單位應轉型具備「勞動法令遵循」機能：具備商管專業的人資，現在應額外具備法學背景。 二、 盤點人力資源法律關係，勞務契約精確性：企業人資應妥善盤點所有「勞務」契約之法律關係，依僱傭、委任、承攬、居間、派遣等契約，讓各種勞務契約分門別類，有效管理。
三、有效管理工資工時：企業應善用IT資訊系統工具，有效管理勞工的特休假、加班工時等繁瑣細節。四、 善用變形工時：企業應視各行業情況，善用二週、四週、八週等變形工時制度，並將「責任制人員特殊職類簽訂約定書」（可適用《勞基法》84之1條者）送主管機關核備。
提升管理效率
五、 特休假新制與禁止權利濫用、誠信原則適用：為防止勞工集體請特休、癱瘓公司營運，陳業鑫建議，資方在更新勞動契約及工作規則時，應加入民法第148條關於「權利濫用禁止」及「誠信原則」的規定。
六、 汰弱留強、增加人力效率：企業應善用新科技工具，協助員工提升生產效率。針對效率不佳的員工，若教育訓練、懲處、調職都無法改善其工作狀況，企業可能得考慮祭出最後手段，資遣不適任者、以精簡人力。
七、 勞動契約及工作規則更新：陳業鑫建議各公司盡快召開勞資會議、修正勞動契約和工作規則，並將相關文件函送主管機關核備。
尊重市場 公平競爭
陳業鑫進一步指出，愈往中南部走，愈多企業不守法，很多企業連舊制的基本工資都沒做到。他提醒主管機關不應「修法從嚴、執法從寬」，放任不守法的業者、形成不公平競爭。談及漲價議題，他則認為，物價應回歸市場機制，政府不應抱持「家父長心態」管太多，比如說「誰規定滷肉飯一定要很便宜？」
陳業鑫也強調，《勞基法》現在只修了母法，「接下來要修新的施行細則，那才是重中之重。」他希望，今天論壇的意見都能上達勞動部，讓往後的施行細則增加彈性空間。
他特別呼籲，法規中應加入服務業、中小企業和高薪勞工的專章，才能減少「一法管百業」的盲點。
