【台灣醒報記者賴義中綜合報導】針對日、韓、美各國都已開始規劃少子化與高齡化的人口政策，以免缺工窘境，商發院董事長徐重仁日前呼籲，產業缺工情況下，活用年長者勞力是重要課題。對此，衛福部國健署長邱淑媞8日回應表示，應可倚重老人擔任低勞力、高知識職位，如翻譯、導遊和公關。台大國發所副教授辛炳隆則強調，台灣的缺工潮將在10年後來臨，政府應及早為老人排除就業障礙。
戰後嬰兒潮世代自2011年起逐步邁入65歲階段，我國1993年的老年人口比率為7%，正式進入高齡化社會。今年6月為11.8%，逾274萬人，預計2025年將邁入「超高齡社會」，每5人中就有1人是老年人。
【借重長者知識經驗】
徐重仁日前為文指出，高齡化已成全球趨勢，已開發國家將面臨缺工問題，台灣應正視如何活用老年人口勞動力。以日本為例，大樓管理員、收費員和門票員多由年長者擔任，摩斯漢堡、麥當勞等企業會聘雇50、60歲的勞工，也有企業提供短時人員，並享有勞健保。
國健署日前針對60歲以上長者進行滿意度調查，其中受訪者對「國內提供銀髮族工作、就業機會」滿意度最低，顯示年長者求職四處碰壁。邱淑媞表示，台灣生育率低，加上早年普遍「晚進早出」，企業很快就會感受到劇烈的缺工需求。
「退休族需要企業為他們設計合適的職位。」邱淑媞認為，年長者擁有豐富知識、經驗，只要避開勞力活動，舉凡文書、行政、翻譯、導遊、主持節目、公關或中、低階主管，都能勝任。她呼籲企業徵才時可至少提供年長者兼職機會，發揮雇用彈性。
【解除年齡歧視枷鎖】
台灣勞動陣線秘書長孫友聯指出，不論青年、壯年或老年，台灣勞工在企業任職普遍不受善待，不少人仍有工作意願與能力，卻依舊被資遣，政府應改善整體雇用環境，讓仍在勞動市場的人能充分貢獻，也同時改善老年雇用問題。
「老年雇用問題10年後才會降臨。」辛炳隆分析，台、日狀況不同，目前台灣老人積蓄相對多，勞動參與率與失業率均低，政府應讓年長者自由入出職場，並鼓勵老人消費，帶動經濟成長；目前台灣55歲的壯年人，10年後因積蓄不足，屆時反而必須留在職場打拚。
辛炳隆指出，老人就業有2大障礙：年齡歧視與勞力負荷。其中，職場上的年齡歧視甚至重於性別歧視，他認為，政府應適用改善性別歧視做法，從法律上落實職場對年長者的開放。
