【台灣醒報記者范捷茵台北報導】對於勞動部擬將私校約雇人員納入《勞基法》，高教工會14日卻提出質疑指出，並非所有私校職員都適用勞基法，以私校的代理老師、兼任教師、專案教師為例，他們並非這波擴大適用的對象，在既缺乏公務人員身分，也沒有勞基法保障的情況下，面對校方無故解聘或不續聘時，仍缺乏相應的法制保障。
勞動部日前擴大《勞基法》適用對象，將納入6萬3千多位「私立各級學校編制外職員」，除了規範薪水與工時外，校方也必須撥給受雇者勞退，並支付加班費。同時，若為「持續性工作」，也就是離職後如有人接續，勞雇雙方就不能有一年一聘的定期契約。
【不當解聘無保障】
高教工會14日質疑，許多職員如「私校編制內職員」與「私校編制外教師」都沒有納入這波勞基法的適用對象。以編制外教師而言，包括了「兼任」、「專案教師」與「客座教師」，若校方為了精簡人力而解聘教師，這些編制外教師既非公務人員，也缺乏勞基法保障，簡直求助無門。
勞動部對此回應表示，代課老師部分由教育部管轄，由於教師工時類似責任制，難以界定其工作時數，因此並不適用勞基法。
高教工會組織部主任林柏儀則駁斥，勞基法84條已規範保險、房仲、工程師人員等專責勞工，不需受一般勞工雙周84小時的規範，因此體制外教師絕對可以適用勞基法，勞動部不該以此當成迴避的藉口。
【非單純保險問題】
林柏儀指出，大學內除了專任教師受到《教師法》保障，技工、工友人員與「編制外職員」則受到《勞基法》保障，若遭受不當解聘或不續聘，校方需要一定程序或提供補償，但其他學校兼任教師就缺乏相同保障，每年都面臨不續聘的威脅。
雖然勞動部說，私校編制內職員仍有公保、私校退撫等保障，可是林柏儀強調， 勞基法除了保險外，還規範不定期契約的訂定、加班費給付等，「與保險根本就是兩回事」。由於專任、專案等編制外教師越來越普遍，高教工會強調私校教職員應一體適用。
