【台灣醒報記者劉運綜合報導】研究顯示，面試官常可在6分鐘後就決定是否錄用面試者，這反映出第一印象的重要性。研究員指出，守時、對面試的準備、眼神接觸、打扮得宜，都是多數主管所在意的地方。另外，握手力道軟弱、對職務或公司一知半解與身上有異味，是主管最不想看到現象。
全球最大求職網之一的Monster.com，最近在英國的單位做了一項研究，訪問273位主管以及3,286名求職者有關他們的面試經驗。
96%的主管會在意面試者「是否守時」；93%的主管會觀察求職者「對面試的準備」；82%的主管會注意面試者是否「保持眼神接觸」；73%的主管說，面試者的「外表打扮」是他們考量的因素之一；60%的主管會留意求職者是否能「輕鬆的對談」，55%的主管會去感覺面試者「握手的力道」。
據調查，對於聘用與否，主管所考慮的主要5個條件是：工作經驗（占36%比重）、第一印象（占24%）、教育程度（占12%）、專業能力（占10%）、推薦（占9%）。
研究顯示，第一印象格外重要，面試主管平均在6分25秒後就做好錄用與否的決定。有7成的主管說，「化妝得體」與否會影響求職者給人的第一印象，而6成的主管說，求職者的「服裝感」對他們被錄用與否有很大的影響力。另外，超過7成的主管表示，求職者身上若有刺青也會帶來負面印象。
據調查，面試主管最不喜歡的5種行為是：握手軟弱、對職務或公司一知半解、遲到、身上有異味（體位或菸味）、酒醉或表現「很high」。
組織行為心理學家史薇特指出：「人們通常會立即對他人做出判斷，而這是建立在打扮風格、刺青、膚色及口音等外在因素，面試者應該了解，面試官從一見面就開始打量一個人。」她說：「當然第一印象也必須由後續的表現來維護，但是踏入第一步、在面試中表現良好，也是今日人們不可忽視的挑戰。」
另外，加拿大英屬哥倫比亞大學最近的研究顯示，對自己「相當自信」的人，比起「態度謙遜」的人，比較受面試官的青睞。研究員指出，這些自我感覺良好的人，喜好談論自己做過的事情，有時也會開玩笑，並且比較能反問面試官問題，因此較為討喜。
