五十年前，「多吃苦、肯打拚」的精神能讓當時企業家出頭，今日時空變換，同樣的精神已不能讓我們脫困。
近年來，許多大專院校會請大老闆們致辭並分享成功經驗與歲月智慧。不少大老闆們強調，當今年輕人不夠努力，不夠服從， 上班不夠準時等等品德缺失，是個人與國家走入絕境的原因。通常校長們也站在大老闆們的同一邊，要同學們記取大老闆們五、六十年前成功經驗，聆聽教誨， 讓個人脫離事業難關，讓台灣產業與經濟再造榮景。
賺血汗差價
五十年來的台灣經濟模式大致上是這樣的：企業家選定某種產品，引進技術，買進機器、購買土地，僱用人工，然後，開始接單生產 -- 無論歐洲賣多少、日本賣多少，美國賣多少，我們就比他們賣得更便宜。然後，因為台灣的人工較低廉，工時長，稅賦低，水電有補貼，我們能賺其中的血汗差價。
然而，這個模式在二十年前開始，從內從外都開始崩解。
從外來說，全世界各地大量湧現可以做代工生產的國家，他們的勞工拿的工資很低，機器又取代了愈來愈多的人力，機器更不需工資，於是，台灣各種代工領域的成本優勢不斷被侵蝕。
傳統受到根本性挑戰
從內來說，二十多年來，個人的成長歷程改變，也使年輕人的特質不同了。家庭有錢、生得少，兒女得到的嬌寵程度倍高於前代；社會與政治漸趨開放、校園管理走向自由化，年輕人對於快樂、自由、平等的需求程度， 也遠甚於以往。這些特質，都使上令下從、長幼尊卑式的傳統管理方式、企業經營原則，受到根本性的挑戰。
望向遠方，從台灣年輕人腳下延伸出去的，有兩條路。第一條，就是把自己的心智打壓成前工業時期需要的樣子：服從、忍耐、依令行事，忘掉創造和自我實現，和印度與非洲競爭訂單， 比賽誰用比較低的薪水搶到生意。
自主、好奇、創造價值
第二條，就是讓自己的心智成長到後工業時期需要的樣子：自主、好奇、發現需求，解決問題， 創造價值，不斷學習，我們動腦的速度要在電腦與機器人前面， 和歐美日澳同台比賽，誰可以用更高的價錢賣出更好的主意。
要走上第一條路，只要我們減少期待，不消十幾年， 一切都會自動發生。但是，要走上第二條路， 我們的年輕人所需要的一整套能力組合、心智模式，教育體系還不知道怎麼培養。
根本系統出問題
五十年前，「多吃苦、肯打拚」的精神能讓當時企業家出頭，今日時空變換，同樣的精神已不能讓我們脫困。要求學生多吃苦和肯打拚，在短期內也許能為廠商多擠出一些血汗利潤，讓經營方向錯誤的廠商稍微延遲退場的時間，但是無助台灣整體進化到下一個經濟體質。
同學們，畢業典禮聽演講請小心，別將過時短視的見解，誤聽錯信為救命良藥。